【活動簡介】
我國性別平等工作法「育嬰留職停薪」制度於修法歷程，雖在適用對象、申請期間等已有修正並賦予彈性，然政策上仍以受僱者育嬰留停期間應專心育兒，並無從事「非育嬰之情事」以兼職工作之解釋空間，為了鼓勵配偶雙方共同分擔育兒之責與兼顧工作權利，我國育嬰留職停薪制度之實施方式，實有重新檢視之需。

本計畫（計畫主持人：鄭津津教授; 共同主持人：周兆昱教授、吳姿慧教授; 顧問：林瓊珠教授）蒐集整理國際勞工組織、歐盟、德國、日本、韓國與瑞典之相關法制與經驗，並針對國內超過800家企業進行問卷調查，以蒐集分析國內企業對育嬰假之狀況及彈性化之可接受程度，並運用問卷調查與焦點座談結果分析我國育嬰假制度調整之可行性、對於勞動關係之影響及未來制度變革之可行性。

為分享本計畫之研究成果，並廣徵各界意見，爰舉辦本次論壇，本次論壇以各國育嬰假或親職假制度發展及其彈性化之相關議題為主，邀請所有關心此項議題者，進行對話與提供意見，俾利對於我國育嬰假或親職假制度未來發展提出最佳建議。

【活動相關資訊】

活動時間：112年11月16日（四）12:30-14:30

活動方式：以 Google Meet 視訊會議舉行

報名表單連結：https://forms.gle/53KcQStXKp7HmQEFA

報名表單截止日：112年11月08日